Kāds ir labākais IT karjeras ceļš — uzturas vienu uzņēmumu vai pārslēgšanas darbus bieži? Robert Half tehnoloģija

Tas nozīmē, ka ir ļoti svarīgi, lai pārliecinātos, ka jūs lietojat atbildību par savu profesionālo attīstību, un, visbeidzot, karjeras attīstības. Viens no pamatiem veiksmīgi veidot karjeru vienā firmā ir garantēt, ka jūs vienkārši turpināt palielināt savas profesionālās iemaņas. Kamēr kļūst “in house” eksperts ir lielisks sevis nodrošināšanu un sevi vērts, ir pilnīgi svarīgi, ka jūs vienkārši turpina paplašināt savas tehniskās prasmes, izmantojot esošās izglītības un attīstības. Lūk, kādēļ: viena kopējā izpratne par to, ka ir kompensāciju izaugsmes lēnāku jums stick ar vienam uzņēmumam uz ilgu laiku.

Kaut arī bieži tas var būt gadījumā, es esmu redzējis diezgan daudz no tā speciālistiem, kuru kompensācija virzību vienā firmā ir turējās līdzi pašreizējā tirgus. Galvenais šeit ir, lai nodrošinātu to, ka savas prasmes tiek īstenoti, lai garantētu kompensācijas vēlaties tempā. Jums arī nepieciešams reģistrēšana notiek likmi par savu prasmju kopumu, kur tu dzīvo. Mīzali iemaņas nav kas veicina paaugstinātu kompensāciju. Ir plusi un mīnusi, kas piesaistīts mainot darba vietu bieži, turklāt.

Dažas no vairāk nekā skaidrs pēc būtības ir jums vienkārši ir priekšrocība, lai paātrinātu jūsu mācībām un vispārējo prasmju attīstība kā jūs progress firma sabiedrība. Efektīva, plašāka pieredze visticamāk gūtu, kā jūs vērtējat dažādiem uzņēmumiem un cilvēku prasmes vēlams radīt jums nonāk labi noapaļotas profesionālis ar dziļāku atsauksmes — un lielākas tirgus iespējas. No atmaksas leņķi, lielāka atmaksa “lec” var būt pieredzējuši, kuri maina darbu. Joprojām ir jomas bailes, ja tev gadās IT karjeras izvēlēties. Pirmkārt, daudzkārt ir grūtāks kāpt uzņēmuma kāpnes kā vairāk moderen filiāli, konkurējot ar vairāk tenured darbinieku asociācijā.

To rezultātu izklāsts, Firm ir daudz vairāk atkarīga no un ka varu nodot jums pie atmaksas, konkurējot reklāmas. Otrkārt, kā jau minēju iepriekš, ja reorganizāciju, jūs varat saskarties vairāk moderen darba ņēmēja un visvairāk pakļauti riskam ir transitioned no sabiedrības. Tas ne vienmēr lieta, bet galvenie uzņēmumi joprojām vērtība darbinieku lojalitāti un parasti prioritāti tenured personāla, kad nākt korekcijas.